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NOTICE OF NON-DISCRIMINATION#

The City of Fort Collins, Colorado (the "City") gives public notice that it is committed to assuring full compliance with, and is prohibited by law from violating, all civil rights provisions of federal statutes and related authorities that prohibit discrimination in programs and activities receiving federal financial assistance. These laws include but are not limited to Title VI of the Civil Rights Act of 1964 ("Title VI"), the Civil Rights Restoration Act of 1987 (P.L. 100.259), Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, Title VIII of the Civil Rights Act (the "Fair Housing Act"), and the Age Discrimination Act of 1975, as amended. The City of Fort Collins does not, on the grounds of race, color, national origin, sex, disability, age, marital status, religion or familial status, discriminate against persons in the provision of its programs, services or activities.

Download the City of Fort Collins Notice of Non-Discrimination (PDF)

Language Access#

The City provides language access services at no charge to people who have limited ability to read, write or speak English and wish or need to use services, programs or activities offered by the City.

These services include:

  • An interpretation and translation service that offers telephonic services in over 200 languages. It usually takes less than 10 seconds to connect to an interpreter. You do not need to know English to call or to identify your language. 
  • Interpretation at public meetings.
  • Translation of documents or portions of documents.

For assistance with language access call 970.416.4254 and ask to speak to the City's Title VI Coordinator.

Fair Housing#

The Fair Housing Act is a subsection of the Civil Rights Act of 1968. As amended, the act prohibits discrimination in the sale, rental, and financing of dwellings, and in other housing-related transactions, based on race, color, national origin, religion, sex, familial status, and disability. For more information on fair housing and to learn how to file a complaint, visit the City of Fort Collins Social Sustainability webpage - Fair Housing Information

Title VI#

Title VI of the Civil Rights Act of 1964 requires that no person in the United States of America shall, on the grounds of race, color or national origin, be excluded from participation in, be denied the benefits of, or otherwise subjected to discrimination under any program or activity provided by the recipient of federal assistance. For more information or to make a complaint regarding the administration of City programs, services, or activities please complete the online Title VI Complaint Form below, or print the PDF form to complete it on paper (submission instructions are on the form). If you prefer to make a verbal complaint, call 970.416.4254 and ask to speak to the City's Title VI Coordinator.

If you need assistance filing a complaint, including interpretation or translation assistance, please contact the City’s Title VI Coordinator Monday – Friday, 8 a.m. – 5 p.m. via email at City of Fort Collins Title VI Coordinator Email or by calling 970.416.4254. Complaints must be submitted within one hundred and eighty (180) days following the date of the alleged discriminatory act or decision.

Americans With Disabilities Act & Section 504#

In accordance with the requirements of title II of the Americans with Disabilities Act of 1990 ("ADA") and Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, the City of Fort Collins (the "City") will not discriminate against qualified individuals with disabilities on the basis of disability in its services, programs, or activities.

The City will generally, upon request, provide appropriate aids and services leading to effective communication for qualified persons with disabilities so they can participate equally in the City's programs, services, and activities, including qualified sign language interpreters, documents in Braille, and other ways of making information and communications accessible to people who have speech, hearing, or vision impairments.

The City will make all reasonable modifications to policies and programs to ensure that people with disabilities have an equal opportunity to enjoy all of its programs, services, and activities. For example, disabled individuals with service animals are permitted in City offices, even where pets are generally prohibited. If you would like to request a modification, please complete the request form

Anyone who requires an auxiliary aid or service for effective communication, or a modification of policies or procedures to participate in a program, service, or activity of the City, should call 970.416.4254 and ask to speak to the City's ADA Coordinator as soon as possible but no later than 48 hours before the scheduled event. V/TDD: Dial 711 for Relay Colorado

Neither the ADA nor Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973 require the City to take any action that would fundamentally alter the nature of its programs or services, or impose an undue financial or administrative burden.

For more information or to make a complaint regarding the administration of City programs, services, or activities, please complete the online ADA Complaint form below, or print the PDF form to complete it on paper (submission instructions are on the form). If you prefer to make a verbal complaint, call 970.416.4254 and ask to speak to the City's ADA Coordinator. If you need assistance filing a complaint including sign language assistance, documents in Braille or other ways of making information and communication accessible, please contact the City’s ADA Coordinator Monday – Friday, 8 a.m. – 5 p.m. via email at City of Fort Collins ADA Coordinator Email or by calling 970.416.4254. Complaints must be submitted within one hundred and eighty (180) days following the date of the alleged discriminatory act or decision. V/TDD: Dial 711 for Relay Colorado


For information about filing a complaint that a non-City entity has discriminated on the basis of disability, please visit the Colorado Division of Civil Rights website   

General Discrimination#

The Colorado Civil Rights Division works to eliminate discrimination in employment, housing and places of public accommodation under Colorado Civil Rights Laws.

If you feel you have been discriminated against by a non-City entity or person, please visit the Colorado Civil Rights Division website at: http://www.colorado.gov/cs/Satellite/DORA-DCR/CBON/DORA/1251629362218.

Respectful Workplace Policy#

The Mayor and City Council are committed to providing an environment that exemplifies the highest standards of ethical behavior, treats others with dignity and respect and is known for its honesty, inclusivity and transparency. Adopted in 2019, the Fort Collins Respectful Workplace Policy embodies the City Council’s commitment to prevent and address discrimination; harassment, including sexual harassment; and retaliation. Discrimination, harassment, and retaliation in the workplace are against the law and will not be tolerated. 

Through adoption, implementation, and enforcement of this Respectful Workplace Policy (“Policy”) and through continuing education and training provided by or through the Human Resources Department (“HR”), the Fort Collins City Council seeks to prevent, address, and correct behavior that violates this Policy. 

NOTIFICACIÓN DE NO-DISCRIMINACIÓN#

La Ciudad de Fort Collins, Colorado (la "Ciudad") anuncia públicamente que está comprometida a asegurar el completo cumplimiento de, y que la ley le prohíbe violar, todas las disposiciones de los derechos civiles de los estatutos federales y de las autoridades relacionadas, que prohíben la discriminación en los programas y actividades que reciban ayuda financiera federal. Estas leyes incluyen pero no están limitadas al Título VI de la Ley de los Derechos Civiles de 1964 ("Título VI"), la Ley de Restauración de los Derechos Civiles de 1987 (P.L. 100.259), Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, Título VIII de la Ley de Derechos Civiles (la "Ley de Vivienda Justa"), y la Ley de Discriminación por Edad de 1975, en su forma enmendada. La Ciudad de Fort Collins no discrimina a las personas según la raza, color, origen, nacionalidad, sexo, incapacidad, edad, estado civil, religión o condición familiar en la provisión de sus programas, servicios o actividades.

Descargue el Aviso de No Discriminación de la Cuidad de Fort Collins (PDF)

Acceso A Idiomas#

La Ciudad ofrece servicios de acceso a los idiomas, sin costo, a las personas que tienen la capacidad limitada para leer, escribir o hablar inglés y desean utilizar los servicios, programas o actividades ofrecidas por la Ciudad. Estos servicios incluyen intérpretes y la traducción de documentos o porciones de documentos.

Para ayuda en acceso al idioma llame al 970.416.4254 y solicite hablar con el Coordinador de la Ciudad Título VI o envíe un correo electrónico a titlesix@fcgov.com

Vivienda Justa#

La Ley de Vivienda Justa es una subsección de la Ley de Derechos Civiles de 1968. En su forma enmendada, la ley prohíbe la discriminación en la venta, alquiler y financiación de viviendas, y en otras transacciones relacionadas con la vivienda, según la raza, color, origen, nacionalidad, religión, sexo, condición familiar y discapacidad. Para más información sobre la vivienda justa y para aprender a presentar una queja, visite la página web del departamento de Sostenibilidad Social de la Ciudad en: City of Fort Collins Social Sustainability webpage - Fair Housing Information

Título VI#

El Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, exige que ninguna persona en los Estados Unidos de América, puede ser excluida según la raza, color, origen o nacionalidad de la participación en, denegarle los beneficios de, o por lo demás ser sujeto a la discriminación bajo algún programa o actividad ofrecida al receptor de ayuda financiera federal. Para más información o para presentar una queja verbal sobre la administración de los programas, servicios o actividades de la Ciudad llame al 970.416.4254 y solicite hablar con el Coordinador de la Ciudad del Título VI o envíe un correo electrónico a titlesix@fcgov.com. Las quejas deben hacerse por escrito o verbalmente ciento ochenta (180) días desde la fecha de la supuesta decisión o acto discriminatorio.

Ley De Americanos Con Discapacidades#

Ley De Americanos Con Discapacidades [Americans With Disabilities Act] Y Sección 504 De La Ley De Rehabilitación De 1973

De acuerdo con los requisitos del título II de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 ("ADA") y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ciudad de Fort Collins (la "Ciudad") no va a discriminar en contra de individuos calificados con discapacidades basándose en la discapacidad en sus servicios, programas, o actividades.

La Ciudad en general, cuando se solicite, va a proveer asistencia y servicios apropiados que lleven a la comunicación eficaz para las personas calificadas con discapacidades para que ellas puedan participar con igualdad en los programas, servicios , y actividades de la Ciudad, incluyendo intérpretes calificados del idioma de las señas, documentos en Braille, y otras maneras de hacer que la información y la comunicación sean accesibles para las personas quienes tienen impedimentos de habla, escucha, o visión.

La Ciudad va a hacer todas las modificaciones razonables a las políticas y programas para asegurarse que las personas con discapacidades tengan una oportunidad con igualdad de disfrutar todos sus programas, servicios, y actividades. Por ejemplo, se permiten los individuos discapacitados con animales de servicios en las oficinas de la Ciudad, aún donde las mascotas usualmente se prohíben.

Quien sea que requiera una ayuda o servicio auxiliar para comunicación eficaz, o una modificación de políticas o procedimientos para participar en un programa, servicio, o actividad de la Ciudad, debe llamar al (970) 416-4254 y solicitar hablar con los Coordinadores de ADA de la Ciudad tan pronto como sea posible pero no después de 48 horas antes del evento programado.

Ni la ADA ni la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 requiere que la Ciudad tome ninguna acción que altere fundamentalmente la naturaleza de sus programas o servicios, o que imponga una indebida carga financiera o administrativa.

Si desea más información o para hacer una queja verbal con respecto a la administración de los programas, servicios, o actividades de la Ciudad, llame al (970) 416-2253 y solicite hablar con el Coordinador de ADA de la Ciudad o envíe un email a adacoordinator@fcgov.com. Las quejas acerca de un programa, servicio o actividad de la Ciudad que no sea accesible para personas con discapacidades se deben dirigir a adacoordinator@fcgov.com.

Para más información visite Colorado Division of Civil Rights website   

Discriminación General#

La División de Derechos Humanos de Colorado trabaja para eliminar la discriminación en empleo, vivienda y lugares públicos bajo las Leyes de Derechos Civiles de Colorado.

Si usted siente que ha sido discriminado por una entidad o persona que no forma parte de la Ciudad, por favor visite la pagina web de la División de Derechos Civiles de Colorado en: http://www.colorado.gov/cs/Satellite/DORA-DCR/CBON/DORA/1251629362218

Política para un Entorno Laboral Respetuoso#

El Alcalde y el Ayuntamiento están comprometidos con proveer un entorno que ejemplifique los estándares más altos de comportamiento ético, en el que se trate a los demás con dignidad y respeto, y que sea conocido por su honestidad, inclusión y transparencia. Aprobada en 2019, la  Política para un Entorno Laboral Respetuoso en Fort Collins es un ejemplo del compromiso del Ayuntamiento para prevenir y abordar la discriminación; el acoso, inclusive el acoso sexual, y las represalias. La discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo van contra la ley, y no se los tolerará.

Por medio de la aprobación, implementación y ejecución de esta Política para un Entorno Laboral Respetuoso (la "Política"), y mediante la educación y capacitación continuas, proporcionadas por el Departamento de Recursos Humanos ("RR. HH.") o a través de este, el Ayuntamiento de Fort Collins busca prevenir, abordar y corregir cualquier comportamiento que infrinja esta Política.